為進一步規范勞動用工管理、建立有序的勞動用工秩序，降低勞動用工法律風險，8月16日，學院邀請學院法律顧問對學院領導班子成員及中層干部進行了勞動用工法律風險防范知識培訓，共有40名人員在新校區參加了培訓會。
學院法律顧問孫曉麗律師以《勞動合同法》為背景，圍繞規范勞動用工管理、建立有序的勞動用工秩序為主題，全面分析了現階段勞資關系特點與走勢，并結合實際就學院已發生的勞動合同風險的案例進行了詳細的分析講解，提出應對風險的策略，對學院人力資源管理部門、各類人員使用部門合理、合法使用人員，規范勞動合同管理、預防法律糾紛提供了詳細的法律指導。
培訓會上要求廣大干部認真學習并執行《勞動合同法》，結合集團公司“六五”普法總體要求，把勞動法律法規作為“六五”普法的一項重要內容，認真學習，并做到依法決策，依法管理。同時要求各部門要嚴格執行學院人事管理各項規定，加強考核分配管理，學院人力資源管理部門要嚴格勞動用工管理，既要維護廣大職工的合法權益，又要保障各部門人員使用需求，并積極探索新的符合學院實際的用工形式。
培訓會場
孫曉麗律師在授課
